ഷെൻ‌ഷെൻ അരിസ ഇലക്ട്രോണിക് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് ബി‌എസ്‌സി‌ഐ ഓഡിറ്റിൽ വിജയിച്ചു.

ഷെൻ‌ഷെൻ അരിസ ഇലക്ട്രോണിക് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് ബി‌എസ്‌സി‌ഐ ഓഡിറ്റിൽ വിജയിച്ചു.

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn shuftenzan dazshuftunden, Zwangsüberstunden, Beleidigungen und Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 മോഡേമാർക്കെൻ, ഡൈ ഇൻ റുമാനിയൻ പ്രൊഡുസിയേറൻ അൻഡ് ടെയിൽ വോൺ ടെക്സ്റ്റിൽബണ്ട്നിസെൻ സിന്ദ്, ഡറൻ്റർ ന്യൂൻ മിറ്റ് സിറ്റ്സ് ഡച്ച്‌ലാൻഡിൽ. ഫാഷൻ യുണൈറ്റഡ് ഹാറ്റ് ബെയ് ആൽഡി, ബാസ്‌ലർ, സി & എ, എസ്പ്രിറ്റ്, യൂജെൻ ക്ലെയിൻ, ജെറി വെബർ, എച്ച് ആൻഡ് എം, ഹക്ക്, ഹ്യൂഗോ ബോസ്, മാർക്ക് കെയ്ൻ, പീറ്റർ ഹാൻ, പ്രിമാർക്ക്, റെനെ ലെസാർഡ്, റോഫ നാച്ച്ഗെഫ്രാഗ്റ്റ് ആൻഡ് ഹിയർ ഇഹ്രെ ആൻ്റ്‌വോർട്ടെൻ.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Die in Großbritannien erhältlich Waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich വോൺ സോസിയൽ ഗെരെക്റ്റൻ ആൻഡ് മെൻഷെൻവാർഡിജെൻ അർബെയ്റ്റ്സ്ബെഡിംഗംഗൻ വെറൈൻബാർ.

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Südsüdsüds ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt വൈകി.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene കോർപ്പറേറ്റ്-ഉത്തരവാദിത്തം-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf dozderial „Dozderial ജ്വെയ്ൽസ് ഗെൽറ്റെൻഡേ നാഷണൽ റെച്ച്, ദാസ് ഗെഷാഫ്റ്റ്സ്പാർട്ട്നർ ഐൻഹാൾട്ടൻ മ്യൂസെൻ. "ഉം സിഷെർസുഗെഹെൻ, ഡാസ് ഡൈ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ഐൻഗെഹാൾട്ടൻ വെർഡൻ, ഫ്യൂറൻ വിർ റെഗൽമെസിഗ് ഈജിൻ സോസിയാലൗഡിറ്റ്സ് ഇൻ ഡെൻ ഫ്യൂർ അൺസ് പ്രൊഡ്യൂസിറെൻഡൻ പ്രൊഡക്ഷൻസ്‌റ്റാറ്റൻ ഡർച്ച് ആൻഡ് പ്രൂഫെൻ എർഗെബ്നിറ്റ്‌സ്‌പാർട്‌സി വൂൺ".

സുഡെം വെർഡൻ മിറ്റ് പാർട്‌ണർ ബെസ്‌റ്റിംംടെ സിആർ-അൻഫോർഡെറുംഗൻ ഹിൻസിച്റ്റ്‌ലിച്ച് ഇഹ്‌റസ് സെറ്റപ്പുകളും മാനേജ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളും വെറൈൻബാർട്ട്; darunter വീണു ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt ഡൈ അൺസെരെ CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

ഡൈസ് വാർ നെബെൻ ആൻ്റ്‌വോർട്ടൻ വോൺ മാർക്ക് കെയ്ൻ ആൻഡ് ഹ്യൂഗോ ബോസ് ഐൻ ഡെർ ഓസ്‌ഫർലിഷ്‌സ്റ്റെൻ ആൻഡ് പോസിറ്റീവ്സ്റ്റെൻ സ്റ്റെല്ലുങ്‌നാഹ്‌മെൻ ഡെർ ബെഫ്രാഗ്‌ടെൻ മോഡ്യൂൻ്റർനെഹ്‌മെൻ; verweisen etliche doch auf BSCI-സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് oder nehmen nicht Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teilß ice des Berich, എച്ച്&എം.

പീറ്റർ ഹാൻ ആൻഡ് ഓച്ച് ബാസ്‌ലർ ബെസ്റ്റ്‌റ്റിഗ്‌ടെൻ, ഡെർസെയ്റ്റ് മിറ്റ് മെഹ്‌രെറൻ ലിഫെറൻ്റൻ സുസംമെൻസുഅർബെയ്‌റ്റൻ, ഡൈ ഇൻ റുമാനിയൻ പ്രൊഡ്യൂസിയേറൻ ലാസെൻ. „Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt Mindestlohn bezahlen“, hieß in der Rückmeldung per E-Mail and FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „IBS Zuge for Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten ബേറിക്റ്റ് ഡൈ ബേസിസ്, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessernem wirbessernet. mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw Online-Schulungen und Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, അങ്ങനെ. Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: അണ്ടർ 'പാർട്ട്ണർ' എന്നതിലും 'പങ്കാളിയായും' 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen und alle അണ്ടർ 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"മിറ്റ് ഓൾ അൺസെൻ പാർട്ണർ ബെസ്റ്റ് ഐൻ ലാങ്ജാഹ്രിഗെ ആൻഡ് വെർട്രൗൻസ്വോൾ സുസംമെനർബെയ്റ്റ്. ഡൈ ഹ്യൂഗോ ബോസ് സോജിയൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് സിൻഡ് ഡാബെയ് ഐൻ വെസെൻ്റ്ലിചെസ് എലമെൻ്റ്, അൻഡ് ഡെറൻ ഐൻഹാൾട്ടുങ് ഇസ്റ്റ് ഐൻ വിച്ച്ടിഗർ പങ്ക്ലിറ്റ്. അന്താരാഷ്ട്ര ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐഎൽഒ) സോവി ഡെർ 'യൂണിവേഴ്‌സൽ ഡിക്ലറേഷൻ ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്‌സ്' ഡെർ വെറെയ്ൻ്റൻ നാഷനൻ" എന്ന പേരിൽ അൺസെർ സോജിയൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ബാസിയേറൻ ചെയ്യുന്നു

വാസ് ഡൈ ലോഹ്നെ ആംഗെറ്റ്, സോ വെർവീസ്റ്റ് ദാസ് അണ്ടർനെഹ്മെൻ ഓഫ് വെർഷിഡെൻ അൻസറ്റ്സെ, ഉം ഐൻ ആഞ്ചെമെസ്സെൻ വെർഗുതുങ് സു നിർവചനം, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, Sondern lezäscheuscheusbeistezetztu - വൈ സും ബെയ്‌സ്‌പീൽ വെർസിചെറുംഗൻ, ട്രാൻസ്‌പോർട്ട്, വെർപ്‌ഫ്ലെഗംഗ് (…) ഡെർ ഐൻസിഗ് വെർബിൻഡ്‌ലിഷ് റിച്ച്‌വെർട്ട് ഫ്യൂർ ഡൈ ഗെസാംറ്റെ ഇൻഡസ്‌ട്രി (ഇസ്‌റ്റ്) മൊമെൻ്റൻ ഡെർ ജെവെയ്‌ലിഗെ ഗെസെറ്റ്‌സ്‌ലിഷെ മൈൻഡെസ്റ്റ്‌ലോൺ.

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen – angemessenchengensenmürtsenchengen Wertsen വോൺ ബെയ്ഡൻ ഹോഹർ ist“; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung Lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den Nationalen Mindestlöhnen liegt in Rum de jedineeoch” Existenzlohn liegen, Wie der CCC-Bericht offengelegte.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asien und Deutschland. „Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon uber zehn Jahre Produktionsstätten vor Ort“, hieß es per E-Mail.

കോൺക്രെറ്റ് സു റുമാനിയൻ സാഗ്റ്റ് ഡൈ മോഡ്മാർക്ക്: „ഓഫ്ഗ്രൂണ്ട് അൺസെറർ ഹോഹെൻ അൻസ്പ്രൂഷെ ആൻഡ് വെരാർബെയ്‌റ്റംഗ് ആൻഡ് പാസ്‌ഫോം സിൻഡ് വൈർ ഓഫ് ഹോച്ച്‌ക്വാലിഫൈസിയേർട്ടെ ഫാച്ച്‌ക്രാഫ്റ്റ് ആൻഗെവീസെൻ. abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (...) Wir möchten Die Mitarbeiter eextund. und Dies gelingt nur bei attraktiven Lohnverhältnissen മാർക്ക് കെയ്ൻ hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard."

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI കോഡ് ഓഫ് കോഡ്സ് (…) Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Conducts anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen."

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell Keine Waren. Wir haben bis 2018 ജനുവരി 20 ന് betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat.

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und Di Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie Zahrnehne wicht is exist Lieferkette für Gerry Weber ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss Vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wirberbeding Produktions können ഡൈസ് garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung und Internationaler Arbeitsnormen, ഇൻസ്‌ബെസോണ്ടറെ ഇൻ ബെസുഗ് ഓഫ് ഡൈ ബെസാലുങ് ഡെർ മൈൻഡെസ്‌ലോഹ്‌നെ.”

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist uberzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Dies geht nur im Rahmen, Vsorgabliitcherer Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir unsprechend an der gerade entstehenden Bündnisitiative ‚Living Wages' beteiligen, dass in Zusammenarbeits mit gewer Inchafts. (ആക്ഷൻ, സഹകരണം, പരിവർത്തനം) ഡാസ് പ്രിൻസിപ്പ് ഡെർ വെർഹാൻഡ്‌ലുംഗൻ സ്വിഷെൻ അർബെയ്റ്റ്‌ഗെബർ, അർബെയ്റ്റ്‌നെഹ്‌മെർ ആൻഡ് അർബെയ്റ്റ്‌നെഹ്മെർവെർട്ടേൺ zu Löhnen auf Internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und ubertragbare Ergebnisse liefern wird.”

ഫാസിറ്റ്: ഡൈ അൻടെർനെഹ്‌മെൻ, ഡൈ സിച്ച് ഓഫ് ഗട്ട് ബെസിഹൂൻഗെൻ മിറ്റ് ഇഹ്രെൻ ലിഫെറൻ്റൻ സ്റ്റൂറ്റ്‌സെൻ, അർബെയ്റ്റെൻ ഡരൻ ആൻഡ് സിൻഡ് ഓച്ച് വോർ ഓർട്ട് അൻസുട്രെഫെൻ. സോ ലോബ്ലിച്ച് ഡെർ ബെയ്‌ട്രിറ്റ് സു ഇനീഷ്യേറ്റീവ് വൈ ആംഫോറി ബിഎസ്‌സിഐ അൻഡ് നാഷണൽ ആൻഡ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ടെക്‌സ്റ്റിൽബണ്ട്നിസെൻ ഓച്ച് ഇസ്റ്റ്; er reicht nicht aus. Nach dem മുദ്രാവാക്യം 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langechhalristege um langechhalriste ലിഫെറൻ്റൻ ഔഫ്സുബൗൻ, ഡൈ സിച്ച് ഫ്യൂർ ബെയ്‌ഡെ സെയ്‌റ്റൻ ഔസാഹ്‌ലെൻ.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.