ഷെൻ‌ഷെൻ അരിസ ഇലക്ട്രോണിക് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് ബി‌എസ്‌സി‌ഐ ഓഡിറ്റിൽ വിജയിച്ചു.

2018 ജൂൺ മുതൽ 2019 മെയ് വരെയുള്ള ശമ്പള രേഖകൾ ഈ ഓഡിറ്റിൽ അവലോകനം ചെയ്തു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വേതനം മണിക്കൂർ റേറ്റഡ് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കിയത്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം
2018 ഓഗസ്റ്റ് 1 ന് മുമ്പ് പ്രതിമാസം RMB2130 ഉം 2018 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രതിമാസം RMB2200 ഉം ആയിരുന്നു വേതനം, അത് പ്രാദേശിക നിയമപ്രകാരമായിരുന്നു.
പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ഓവർടൈം സമയത്തിന് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 150%, 200%, 300% എന്നിവ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകി.
മുൻ വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ ചക്രത്തിന് ശേഷം ഓരോ മാസവും 7-ാം തീയതിയോ അതിനുമുമ്പോ ജീവനക്കാർക്ക് പണമായി ശമ്പളം നൽകിയിരുന്നു.
കുറിപ്പ്: ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നയാൾ ഏജൻസികളോ കോൺടാക്റ്ററുകളോ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഏജൻസി ലേബർ കോൺട്രാക്റ്റോ കോൺട്രാക്ടർ ലൈസൻസോ പെർമിറ്റോ ബാധകമല്ല.
കൂടാതെ, സർക്കാർ ഇളവുകളും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളും ബാധകമല്ല.
പരാമർശം:
പിഎ 3: സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു യൂണിയനും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, പക്ഷേ സ്ഥാപനത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുണ്ടായിരുന്നു. സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ ഇടപെട്ടില്ല.
നിയമപരമായ അസോസിയേഷനുകളിൽ ചേരാനും അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുമുള്ള അവകാശം. ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദേശ ബോക്സിലൂടെയും അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിക്കാം.
നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസർമാർ മുതലായവ.
പിഎ 4: നിയമനം, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ മുതലായവയിൽ വിവേചനം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, സൗകര്യവും അതുതന്നെയാണ് നൽകിയത്.
പുരുഷ/സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളം.
പിഎ 8: ഫെസിലിറ്റിയിൽ കുട്ടികളാരും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. കൂടാതെ,
കുട്ടികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തി.
പിഎ 9: ആ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ജുവനൈൽ തൊഴിലാളിയും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. കൂടാതെ, ജുവനൈൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ഈ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ചിരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്
പതിവ് ആരോഗ്യ പരിശോധന, ജുവനൈൽ തൊഴിലാളിയെ അപകട ജോലി സ്ഥാനത്ത് ക്രമീകരിക്കാത്തത് തുടങ്ങിയവ.
പിഎ 10: ജോലി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ഫെസിലിറ്റി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഭാഷയിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു.
നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ സ്ഥാപനം പ്രസക്തമായ ഓറിയന്റേഷൻ പരിശീലനം നേടിയിരുന്നു. സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
പിഎ 11: ജയിലിൽ നിർബന്ധിതമായോ, ബന്ധിതമായോ, സ്വമേധയാ ഉള്ളതോ ആയ ജോലികൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് നിക്ഷേപം നൽകാനോ അവരുടെ ഐഡി കാർഡുകൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കാനോ ആവശ്യമില്ലായിരുന്നു.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വിട്ടുപോകാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ തൊഴിലുടമയെ വിട്ടുപോകാനും സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടായിരുന്നു 30
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിന് ശേഷം ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനുള്ളിൽ 3 ദിവസം മുമ്പോ.
PA 13: അഴിമതി, പിടിച്ചുപറി അല്ലെങ്കിൽ വഞ്ചന, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കൈക്കൂലി എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സജീവമായി എതിർക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഈ സൗകര്യം സ്ഥാപിച്ചിരുന്നു,
സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഘടന, പ്രകടനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിച്ചിരുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തിരുന്നു.
സ്വകാര്യത, വിവര സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ന്യായമായ പരിചരണം.
ഓഡിറ്ററുടെ പേര്: സണ്ണി വോങ്